हङकङका अल्पसंख्यक कर्मचारीले भोगे कार्यस्थलमा विभेद, सर्वेक्षणमा सहभागी ९१ प्रतिशत दक्षिण एसियाली

हङकङका जातीय अल्पसंख्यक कामदारले कार्यस्थलमा उनीहरूको जातिसँग सम्बन्धित विषयमा अपमान भोग्नुपरेको एक अध्ययनले देखाएको छ।

जनवरी २०२३ देखि जुन २०२४ सम्म लिङनान युनिभर्सिटी र ब्याप्टिस्ट युनिभर्सिटीद्वारा गरिएको सो अध्ययनले जातीय अल्पसंख्यक कामदारहरूले कार्यस्थलमा सामना गर्नुपरेको ‘माइक्रोएग्रेसन’बारे उजागर गरेको हो।

‘माइक्रोएग्रेसन’ ले जातीय अल्पसंख्यक जस्ता सीमान्तकृत समूहका सदस्यविरुद्ध गरिने अप्रत्यक्ष, सूक्ष्म वा अनजानमा नकारात्मक अथवा अपमानजनक र भेदभावपूर्ण व्यवहारलाई जनाउँछ।

"यो विषयलाई व्यवस्थित रूपमा अनुसन्धान गरिएको छैन वा छलफल गरिएको छैन किनभने धेरै फोकस अझै पनि भेदभावको वरिपरि रहेको छ, जुन व्यवहारको अधिक स्पष्ट र गम्भीर रूपको रूपमा हेरिएको छ," लिसा लेउङ युक-मिंग, सांस्कृतिक अध्ययन विभागका सहयोगी प्राध्यापक। अनुसन्धानको नेतृत्व गर्ने लिङ्गनान युनिभर्सिटीले शनिबार पोष्टलाई भने।

गतवर्षको जुनदेखि सेप्टेम्बरको बीचमा अनुसन्धाताले जातीय अल्पसंख्यक ५९६ कामदारबाट सर्वेक्षणहरू सङ्कलन गरेका थिए। जसमा ९१ प्रतिशत उत्तरदाता दक्षिण एसियाली रहेको अनुसन्धानको नेतृत्व गर्ने लिङनान युनिभर्सिटीले जनाएको छ।

सर्वेक्षणका करिब ५७ प्रतिशत उत्तरदाताले रोजगारीका कठिनाइमा आफूहरूको जातीय अल्पसंख्यक पहिचानलाई औँल्याएका थिए।

त्यस्तै, ६० प्रतिशतभन्दा बढी उत्तरदाताले समान अनुभव र स्तर भएका चिनियाँ वा गोरा समकक्षीको तुलनामा कम तलब पाएको महसुस गरे। (एससीएमपी)